304永利集团官网入口-面试完DeepSeek后，我有种幻灭感
首页财产ai正文 口试完DeepSeek后，我有种破灭感 这是一个想要转变近况的年青工程师，履历了从期待、错位到破灭，并终极从头定位自我的故事，也能看出DeepSeek于构造高速扩张时，袒露出来的问题。 2026-07-07 10:27 ·微信公家号：白鲸试验室 吴寻 吴寻 AI投资人解读· DeepSeek发布雇用帖后收到年夜量简历，融资500亿并规划扩展团队。但口试存于问题，如口试官迟到、打断口试、问题与简历不匹配等，激发对于其高速扩张中雇用杂乱的质疑。· 高速扩张可能致使构造运转问题，影响口试体验及公司口碑行业竞争激烈，对于人材要求高，可能致使雇用尺度不同一。总结：DeepSeek虽有技能光环及扩张规划，但雇用环节袒露问题，高速扩张下构造治理待晋升，人材竞争中需均衡成长与规范治理，求职者应综合考量危害与机缘。
没有一名怀抱AGI抱负的年青人，想错过DeepSeek。
这其实不难理解。6月25日，DeepSeek发布雇用帖后，很快收到上万份简历。一名靠近DeepSeek的人告诉咱们，这一数字过几天可能会涨到六位数。而发布于DeepSeek官微的雇用帖《DeepSeek寻觅闪亮发光的你》，截至发稿前已经有4.3万人转发，8000多人点赞。
这险些刷新了最近几年人材雇用市场的热度。一方面，DeepSeek于全世界规模内堆集了稀有的技能光环。另外一方面，不管是梁文锋，还有是DeepSeek对于外出现的公司形象，都持久连结着低调、神秘的气质，更多夸大技能冲破、开源精力及对于AGI的持久寻求。
但从本年被曝融资500亿元，到如今一次性开放33个岗亭、规划将团队范围扩展一倍（近200人），低调的DeepSeek也于从头校准本身的方针。究竟，当Anthropic迈向万亿估值，年夜模子竞赛早已经不只是抱负主义的叙事，而是算力、本钱、构造能力及人材订价配合作用下的一场持久战役。
只是，高速扩张会对于构造的原有运转方式提出挑战，这个带有试验室气质的创业公司需要应答更繁杂的构造熵增。
23岁的杨顺宇，卒业在海内一所985高校计较机系。由于信赖DeepSeek代表着某种更尖锐、更抱负主义的技能可能，近来他当真预备了DeepSeek的这排场试。但成果却让他感应困惑及掉望，例如口试官迟到，频仍打断，问题与简历不匹配，口试也提早竣事。
这让他思疑，本身可能碰到了一场走流程的“KPI面”。
杨顺宇的遭受不是个例。被称为华为天才的李博杰，近来也发贴吐槽他于DeepSeek口试的履历，他笔试经由过程后半个月不推进口试，二面历程中，口试官对于他先容的问题毫无感知。
“代码口试中我有两个屏幕，口试官说我不停于瞟左侧的屏幕，说我于抄代码，我感应被严峻冲犯，当即决议终止口试。”李博杰发帖说。
缭绕此次履历，杨顺宇复盘了本身的求职历程，也从头思索DeepSeek于高速扩张中可能呈现的雇用杂乱。对于他来讲，这不仅是一次掉败的口试，更是一场抱负与实际的碰撞。
这是一个想要转变近况的年青工程师，履历了从期待、错位到破灭，并终极从头定位自我的故事，也能看出DeepSeek于构造高速扩张时，袒露出来的问题。
如下是杨顺宇的自述，咱们颠末收拾后发布。
01
思疑是“KPI面”
这不是DeepSeek第 一次约请我口试。
口试是于线长进行的，第 一轮是技能面，原定口试时间为一个小时。起首让我不惬意的，是口试官先迟到了10分钟。上线之后，没有太多酬酢，也没有真正缭绕我的项目睁开。要害是，他问的问题让我很困惑，许多及我的履历对于不上。
好比说，我面的是开发岗，可是他一直于问我关在维护的问题，问的我一头雾水。甚至我一度思疑，他是否是看错了简历。
我本年23岁，卒业在一所985院校的计较机系，此刻于一家外企做基础架构。由于事情不变、福利不错，还有能长途，原本我没有太强的跳槽愿望。
DeepSeek第 一次找我口试是于去年三四月份，那时辰我行将卒业，已经经于此刻这家公司实习了一年多。各方面都还有满足，论文也快到扫尾阶段，我不想再折腾，爽性就没接管口试约请。
可于外企待了一年，逐步觉得到一种钝感。由于跨国协作效率很低，一条动静发出去，对于方可能12个小时以后才回。他回完，我再回，又是一天。流程许多，节拍很慢，刚卒业时我感觉挺惬意，此刻最先畏惧本身被养废。
本年刚好遇上DeepSeek扩展团队，他们又找到我，我绝不夷由赞成口试，心想不克不及再错过时机。成果没想到体验那末欠好。
口试官问过我一个K8s（Kubernetes ）里 pod（Pod Lifecycle）生命周期的问题，从配置文件到真正被创立起来，中间链路是甚么。我回覆了我理解的完备流程，他感觉太宽泛。
可于我的经验里，社招口试凡是不会像校招同样考这类“陈腔滥调”类的问题。
以我已往口试的经验看，字节、拼多多或者者一些创业公司，更可能是缭绕项目深挖，问口试者你怎么做的？为何这么做？有无另外方案？直到问到你说不出来为止。
那种“拷打”我能接管，至少申明对于方于当真理解你。但此次不是，口试官还有常常打断我。有时是我说到一半，他直接说不合错误，有时是我还有于注释，他忽然切到下一个话题。我能觉得到，他不太想听我把话说完。
以至在让我感觉他是有些狂妄的，没把口试者当回事。你要说我菜，可能也不克不及否定，但他们不尊敬人更是实打实的。以前于任何一家年夜厂子口试的时辰，都没见过如许的口试官。
更夸张的还有于后面。他让我做一道算法题，我年夜概做了二十多分钟。他看着我写代码，年夜概重要是想看我的思绪。题做完以后，离原定竣事时间还有有10分钟，他忽然说：“今天差未几了。”
我还有没反映过来，别人已经经下线了，徒留我难堪地对于着屏幕。
整排场试，现实只有潦草的40分钟。卒业以来我面过三四十场，从来没有碰到过这么糟糕糕的体验。
看到他下线那一刻我先是思疑，是否是本身太菜了？过了一下子才意想到，他似乎从一最先就没筹算好好面。迟到，早退，频仍打断，问题及简历不贴合，末了没有任何反馈地下线，这些工具叠于一路，我只能把它理解成一次“KPI面”。
意思是，一些雇用方为了完成本身的要害绩效指标（KPI），而倡议的一场并没有真实任命意愿的“走过场”口试。我不能不思疑，本身就是阿谁东西人。
口试竣事后，我于他们的满足度反馈里写了一篇一千字的小作文。HR厥后答复我，说迟到是由于口试官上一个集会拖久了，口试时间短，是由于 30分钟到1小时都算正常规模。
我委曲接管这个注释，但这件事对于我的打击生怕还有会连续好久。
02
雇用杂乱
我很喜欢DeepSeek这家公司。由于它开源，它让国产AI于某个时刻忽然有了声量，也由于我信赖，那里可能真的有一种年青、尖锐、想把工作做成的气质。
以是此次口试，我当真预备了十来天，天天手写代码。
实在此刻步伐员口试纷歧建都手写代码了，现实事情里各人也年夜量利用 AI东西。我于这家外企事情的这一年，手写代码可能都没跨越50行。
但为了此次口试，我从头刷题，差未几做了一百道算法题。一道题从想思绪到写出来，可能要半小时甚至更久。
不巧的是，口试前的几天及我的度假时间堆叠了。我及女伴侣住于旅店，房间很年夜，成果那几天，我基本没怎么玩，把本身关于五星级旅店里刷了三天的题。
女友很理解我，由于她也感觉DeepSeek很主要，我该当去争夺这个时机。
可我怎么也没想到会呈现这么糟糕糕的体验。那十几天里，我把期待一层层垒高，像是给本身搭了一座通往某种可能性的桥。可真正走上去才发明，它只用了40分钟就塌了。塌下来的不只是期待，还有有一种作为求职者最基本的面子。
我记患上去年校招时，第 一次口试一家年夜厂，由于毫无口试经验，很是紧张，险些说不出话，口试官问我的问题许多没说出来。但我其时也一点没感觉对于方不尊敬我。
我的案例毫不是唯 一。厥后我于社交媒体上也遇到两三小我私家，他们说本身于DeepSeek口试也碰到过近似环境，有的口试官是不礼貌，有的是草草了事。
他们一最先先看你是否是100%匹配，假如不是的话基本就随意对付一下就刷失了，可是他们当初初筛的时辰是无论的，管你干甚么的都拉你来口试。
我不克不及证实这就是轨制性的“KPI 面”，但这几天复盘下来意想到，DeepSeek此刻可能处在一种很急的扩张状况里，以是才呈现当前杂乱的状态。
2026年6月25日，DeepSeek发布年夜范围雇用信息，规划将所有部分范围至少扩展一倍，可以说是疯狂招人，岗亭笼罩算法、研发、运维、产物、数据工程师及本能机能部分等多个标的目的，入职所在包括北京、杭州，甚至内蒙古乌兰察布的数据中央。
外部许多报导也提到，此次雇用更像是一次体系性构造扩容。
构造扩张太快时，雇用链条很轻易变形。HR广撒网，技能团队缺人，口试官可能也没有受过完备培训，就被拉出来面人。真正一线干活的人，原来手里就有项目，还有要插空口试。
在是口试酿成一种使命，快速判定匹配度，快速过失流程，快速给出结论。
我看到有报导称，DeepSeek此刻连HR都缺，也于努力雇用HR。与此同时HR的使命也很重，我口试以前，有四个DeepSeek的HR加我微信，让我口试三个差别的岗亭。他们似乎都于抢着完成本身的KPI 。
这也能注释阿谁口试官为何弄不清我口试的是哪一个岗亭，由于他们内部信息对于不齐的话，就很轻易呈现这类杂乱。
03
破灭后，仍旧想做点厉害的事
此次履历让我转变了一些设法。
我原本不太想去传统互联网年夜厂，更想去一家年青的年夜模子公司，由于那里有活气，有技能抱负，能让我继承发展。
DeepSeek就是这么一家公司，它有一点抱负主义的象征。我之前于知乎上写过不少夸它的回覆，加起来有一万多个赞。
但这排场试以后，我的设法有些变了，甚么年夜厂我基本都能接管。
这多是一种破灭。只管我才23岁，破灭的有点早。就是忽然感觉，或许我想象中的那种抱负其实不存于。
或者者说，抱负可能存于在模子、论文、开源代码及公司叙事里，但当它落到一个详细候选人的口试体验上，就最先变患上纷歧样。
我此刻最先甚么公司都看。阿里、字节、小红书，甚至之前只是拿来练手的互联网公司，我都接。前提好就行，给钱就行，听起来可能有点俗，但这是我其时最真正的反映。有点摆烂。
这几天年夜大都时辰我都没伤心，反而常常被气笑，人无语到顶点的时辰，真的会笑。
要知道，社招不是校招。一个已经经有事情的人，愿意告假、刷题、做笔试、口试，都是有成本的。究竟各人都是上班的，口试做这么多预备事情实在很耗精神，说句欠好听的，我那两礼拜的预备事情换算成工时也值几万块了。
我不是没有选择，也不长短要跳槽，只是由于那是DeepSeek，我才愿意当真预备。假如末了分歧适，可以直接说分歧适。最使人难熬难过的是，我感触感染到的不是筛选，而是对付，我可以接管掉败，很难接管被随意丁宁。
或许我能力真的不行，就算他其时何等尊敬我，成果也纷歧定会转变。但若被当真看待，我至少会感觉，花那两个礼拜预备口试是值患上的。
一个融到钱急着扩招的公司，不克不及为了效率而对于口试者绝不于意，甚至狂妄无理，如许的话口碑只会会愈来愈欠好。
不外近来及身旁的人聊多了，我也于逐步与这件事及解。
世界是个草台班子，这话说的没错。我自己于一家外企公司事情，身旁许多熟悉的人也是于那些耳熟能详的公司如英伟达、google、微软事情，各人交流下来发明，实在每一家公司都有草台班子的一壁。
况且DeepSeek这类初露锋铓的AI创业公司，有一些不完美之处也能理解。
我也不是没有反思本身的能力问题。近来又细心看了看DeepSeek的雇用贴，上面明确写着：“DeepSeek的用人原则是，让新人直接负担最焦点、量最主要的使命。于这里，很多同窗迅速发展为行业顶 尖人材，成为鞭策AGI成长的中坚气力。”
可以说DeepSeek对于口试者能力要求还有长短常高的，我于外企养尊处优惯了，或许真的很难到达他们的要求。
假如老揪着这段不痛快的事过不去，觉得也有些不吃烟火食，究竟将来还有会有许多难事。只能往前看，这个周末实在我表情很多多少了。
此刻我仍旧愿意信赖AI，也信赖技能会转变许多工作。之前我担忧本身会被 AI 代替，此刻我更偏向在信赖，假如人自己充足强，就能够及AI一路做出十小我私家的效果。
我想脱离外企，一方面是不想于23岁就最先养老，另外一方面，也是想于AI时代插手到一个很厉害的集体，做点厉害的事。
此次口试履历也算是跨出去的第 一步。
*杨顺宇为假名
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